توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی

بررسی آسیب شناسی سازمانی ادارات تربیت بدنی استان کهگیلویه و بویراحمد

 
 
چکیده:
آسیب شناسی سازمانی شكل گسترده ای از فعالیت فراگیر برای كشف حقیقت و بعنوان پیش نیازی برای تلاش های سازمانی محسوب می شود از آنجایی كه هدف آسیب شناسی سازمانی تعامل با سیستم های جامع و بزرگ همچون شركتها می باشد بنابراین حیطه وسیع تری از توسعه سازمانی را شامل می شود و به همین دلیل از نظر اصولی به نوبه خود به مداخله است این روش به عنوان عامل مهم در توسعه و بهسازی سازمانی برای اقدام درست و مناسب و كمك به حذف نقاط كور مدیریتی مطرح شده است اغلب فرهنگ سازمانی تا اندازه كمی در انواع فنون مداخله مورد استفاده قرار گرفته است بطوری كه بندرت بعنوان یك متغیر در نارسایی های سازمانی مطرح می شود اما نقش فرهنگ سازمانی در آسیب شناسی سازمانی بسیار با اهمیت است یك برنامه ریزی صحیح تحت شرایط درست فرهنگ سازمانی مدیران را قادر به شناخت و بصیرتی می كند كه هدایت آن ممكن است پیش از این برای آنها چندان اشكار نبوده است و این باعث كشف راه حل با توجه به ظرفیتها و منابع موجود در دسترس رهبری می شود(رابینز،1384).
 
با نگاهی ژرف به موضوع آسیب شناسی سازمانی مشخص می گردد كه در اغلب سازمان ها ریشه اكثر مشكلات به نوعی به نحوه مدیریت منابع انسانی در آنها بر می گردد. اگر سازمانی در بعد فرهنگی پیشرو باشد، این امر در نتیجه رشد و بالندگی فرهنگی كاركنان آن سازمان حاصل شده است. چنانچه سازمانی در بعد مالی و اقتصادی و كسب در آمد های بالا شهرت پیدا كرده، نتیجه تفكرات استراتژیك و شكار فرصت ها توسط مدیران، كارشناسان و به طور كلی كاركنان آن است. اگر امروزه شركت ماكروسافت دربعد فنی و تكنولوژیكی یكه تاز عرصه رقابت های كامپیوتری است، كلید طلایی این موفقیت در دست كارشناسان و برنامه نویسان آن است نه در ساختمانهای مجللی كه بدان تكیه نموده اند. پس می توان گفت كه توجه به منابع انسانی پایه و اساس توسعه فرهنگی، تكنولوژیكی و مالی و اقتصادی سازمانهاست و رفع آسیب های احتمالی در سازمان می تواند در موفقیت سازمان بسیار موثر باشد .
 
 
 
کلمات کلیدی:

تقسیم کار

پیشرفت شغلی

آسیب‌شناسی

عدالت سازمانی

تعارض سازمانی